华源梁氏集团

广聚天下英才,共创华源未来 ——江西电视台专访我司行政人事总监李建荣

作者:传媒部

本网讯(通讯员陈志)11月2日下午,江西电视台记者祝秋华一行专程来我司采访人力资源工作。集团行政人事总监李建荣接受采访并回答了记者提出的问题。

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江西电视台记者:

企业作为一种社会组织,根本的构成要素是人,因而一家企业能否在行业大发展之时,抓住机遇,做大做强;能否在企业低谷之际,精诚团结,浴火重生,取决于人员整体的优秀忠诚与否。您作为华源的行政人事总监,是通过哪些途径选拔人才?

行政人事总监李建荣:

行政人事部门作为负责人才建设的主要队伍,担当着企业实力锻造炉、提升机的角色,关系着企业的稳定与发展。选拔人才的途径有很多,目前我们主要运用了下面几种方式:

1、网站招聘。网络招聘是一个趋势,例如智联人才网,是我们公司的长期合作伙伴,是主要的渠道。

2、校园招聘。高校是培养人才的主渠道,通过进校园与学生面对面交流,分享企业的先进理念。

3、内部推荐。业内有实力、有经验、有口碑的人才都有一定的知名度,我们大力鼓励员工推荐行业精英加盟华源。

4、现场招聘。到知名人才市场,选择现场最佳的展位。

江西电视台记者:

对于招聘这一板块,李总有什么特殊诀窍吗?

行政人事总监李建荣:

人才招聘最重要的是主动出击,勤奋努力,以大量时间、精力、情感的投入,努力达成招聘目标。下面,我重点分享三点想法:

首先,优秀人才不是招聘来的,而是吸引来的。企业必须关注人才的需求,包括:长期发展的事业平台,积极向上的企业文化,良好的职业规划,优厚的福利待遇,培训学习的机会,轻松和谐的工作氛围,公平合理的竞争机制,让员工快乐工作,快乐生活。

其次,要用营销的思维来做招聘。守株待兔,坐等求职者上门投简历以及面试的方式已经不切实际了,我们一定要“走出去,请进来”,充分发挥企业优势,大力宣传公司品牌,通过网络媒体,人际交流聚会等,提高公司知名度和美誉度,增强吸引力、影响力和传播力。

最后,“不拘一格选拔人才”也是我们华源的招聘特色。对求职者的学历经验,背景要求不应该刻板不变,我们在这点上是很灵活的,华源梁氏集团十分注重挖掘员工潜力,加强培养历练,使之成为我们需要的优秀人才。

江西电视台记者:

李总,请问您是如何定义优秀人才的呢?

行政人事总监李建荣:

千军易得,一将难求”。优秀人才是一种最宝贵的稀缺资源,我建议可以从以下几个方面来衡量。

1、信念坚定。高度认同我们的企业文化和核心价值观。

2、德才兼备。没有人才,一切归零;没有道德,人才归零。

3、热爱工作。兴趣是最好的老师,热爱是最大的动力。

4、善于学习。主动学习,高效学习,这是优秀人才的重要特质和核心竞争能力。

顺便说一句,我公司董事长梁栋,是个创一代的90后,他现在仍然在北大攻读EMBA。他的求知欲望感染着公司的每一个员工。

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江西电视台记者:

请您简单地谈谈华源是如何吸引人才的?

行政人事总监李建荣:

如何吸引优秀人才不仅是一门学问,更是一种艺术,是每位管理人员必备的重要技能。我司秉承“待遇留人,感情留心,事业留魂”的用人理念,为员工提供舒适的工作、生活环境;坚持“德才兼备、内部优先”的晋升机制,让员工在企业成长的同时更具获得感和成就感。

江西电视台记者:

华源梁氏集团是一个什么样的平台?

行政人事总监李建荣:

江西省华源梁氏环保有限公司(简称“华源梁氏集团”)成立于2015年12月,总部设在江西新地标——南昌绿地中央广场A1-51楼。集团旗下拥有9家全资控股子公司,是一家以电子废弃物回收、分类、存储、绿色处理和互联网+于一体的生态服务商。

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用心践行生态,用绿感恩社会。

今天的华源正以蓬勃的姿态,携技术与资本走产业集群化道路,借力国家相关政策,助力循环经济增长极,着力打造再生资源行业翘楚主动融入“一带一路”大战略,为人类的绿色发展、生态发展、科学发展和可持续发展持续发力!

“发现人、培养人、成就人”是华源深入人心的人才发展理念。温馨幸福的“华源之家”热忱欢迎广大优秀人才加盟,共铸华源人的光荣与梦想!

采访结束后,两位记者参观了企业的文化墙,高度赞扬了华源员工的高素质和专业精神。

华源梁氏集团传媒总监聂伦金陪同采访。

监制:聂伦金

编辑:周少聪

美编:杨 聪

推广:陈 志


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